BILAN DE COMPÉTENCES
TRADITIONNEL
Tu es à la recherche d’un bilan de compétences à la fois simple,
réaliste et adapté à tes attentes ?
C’est ici que ça se passe !
Public ciblé
Cette action s’adresse à toute personne qui souhaite analyser son parcours professionnel et faire le point sur ses savoir-faire et savoir-être,
en lien avec la réalité du marché de l’emploi.
Besoin de plus d'infos ?
Durée :
24h (réparties entre le travail individuel et 12 entretiens étalés sur 3 mois et une séance de suivi au plus tard 6 mois après la dernière session)
Prise en charge possible via CPF, pôle emploi et/ou plan de développement des compétences de ton entreprise
Objectifs
L’accompagnement proposé apportera aux apprenants, une cartographie de leurs savoir-faire et savoir-être ainsi qu’une orientation permettant de redynamiser leur carrière professionnelle.
Cet accompagnement est construit autour d’outils fiables et d’un suivi professionnel
Thèmes traités
Préambule
► Circonstances et attentes vis-à-vis du bilan
► Rappel du parcours professionnel et des choix d’orientation
Inventaire des compétences vis-à-vis du projet professionnel
► Compétences en lien avec le projet
► Compétences à approfondir / acquérir pour le projet (axes de progrès)
► Facteurs susceptibles de favoriser la réalisation du projet professionnel (atouts, ressources)
► Facteurs susceptibles d’empêcher la réalisation du projet professionnel (freins, contraintes, impératifs)
Projet professionnel
► Métiers ou fonctions visés
► Motivations et intérêts pour le projet
► Investigations menées dans le cadre du projet et résultats (pistes explorées / abandonnées / retenues / à creuser)
Conclusion
► Etapes de mise en oeuvre du projet professionnel
(plan d’action : quand, qui, quoi)
► Rendez-vous avec compte-rendu au bout de 6 mois maximum