BILAN DE COMPÉTENCES
SENIOR
Public ciblé
Cette action s’adresse à toute personne qui approche de la retraite ou qui a déjà fait valoir son droit à la retraite, souhaitant retrouver un emploi ou se maintenir en situation d’emploi.
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Durée :
8h (réparties entre le travail individuel et 4 entretiens étalés au maximum sur 2 mois)
Prise en charge possible via CPF, pôle emploi et/ou plan de développement des compétences de ton entreprise
Objectifs
◈ L’accompagnement proposé apportera aux apprenants, une cartographie de leurs savoir-faire et savoir-être ainsi qu’une orientation permettant de mettre en oeuvre une poursuite d’activité en adéquation avec leurs attentes
◈ Cet accompagnement est construit autour d’outils fiables et d’un suivi professionnel
Thèmes traités
Préambule
► Circonstances et attentes vis-à-vis du bilan
► Rappel du parcours professionnel et des choix d’orientation
Inventaire des compétences vis-à-vis du projet professionnel
► Compétences en lien avec le projet
► Compétences à approfondir / acquérir pour le projet (axes de progrès)
► Facteurs susceptibles de favoriser la réalisation du projet professionnel (atouts, ressources)
► Facteurs susceptibles d’empêcher la réalisation du projet professionnel (freins, contraintes, impératifs)
Projet professionnel
► Métiers ou fonctions visés
► Motivations et intérêts pour le projet
► Investigations menées dans le cadre du projet et résultats (pistes explorées / abandonnées / retenues / à creuser)
Conclusion
► Etapes de mise en oeuvre du projet professionnel (plan d’action : quand, qui, quoi)